HOME>採用情報>よくあるお問い合わせ

よくあるお問い合わせ

Q.海外赴任について教えてください。

A.

2014年12月の時点で従業員の1割にあたる126名が駐在員として、海外に赴任しています。
31現地法人、6駐在員事務所、拠点数は209拠点で、内訳は下記の通りです。
北米・・・32名 欧州・・・11名 アジア・・・42名 中国・・・41名
早い人で入社3年目から赴任する者もいますが、平均的に30歳前後の場合が多いです。
若手社員も海外研修員や出張で海外に行く機会があります。

Q.海外駐在するとどんな仕事をしていますか?

A.

駐在員として海外に赴任した場合、現地法人の物流業務全般を担当することになります。
現場の倉庫管理から、陸・海・空全ての営業活動は勿論の事、経営企画、労務管理、ローカルスタッフのマネージメントと、その業務は広範囲に渡ります。

Q.語学力は必要ですか?

A.

グローバル展開している会社ですので、英語を始めとする外国語に接する機会は多いです。
扱う書類は殆ど英語ですし、輸出入を中心としているセクションでは、メール、FAX、電話を使って海外とやり取りする事もあります。
ただし、入社後は語学力より「物流の仕事」が出来るかどうかが重要になります。
語学に不安のある方も入社してから、いくらでも学習する機会はありますので、安心して採用試験に臨んで頂きたいと思います。

Q.海外研修員制度とはどのような内容ですか?

A.

海外での業務遂行能力の向上が目的の研修制度です。
毎年の実施ではありませんが、入社3年目以降の若手社員を対象に行っています。
過去の実績として中国、インド、タイ、マレーシア、米国、英国、ロシア、スペイン、フランス、ドイツ、UAE、ポーランド、ベトナムなどへの派遣が挙げられます。

Q.採用で重視するものは何ですか?

A.

当社の選考では人物を重視します。
依って面接には採用担当だけでなく、営業など他部門の社員も参加します。
面接を通して皆さんにも当社が「人」を重視していることを感じ取って頂ければと思います。

Q.短大生の募集を行っていますか?

A.

はい。毎年、短大生の採用実績がございます。

Q.どんな部門がありますか?

A.

当社の組織は大きく分けて営業・現業・管理・海外・国内関連会社の5部門から成り立っています。
新卒で入社された方は、まず営業・現業・管理のいずれかに配属されます。
各部門にどのような部所があるかは部門説明を参考にして下さい。
詳細については、リクナビを通じてご連絡いたしますので、リクナビの登録をお願い致します。

Q.配属はどの様に決まりますか? また、地方の営業所に配属される事はありますか?

A.

入社後、初年度の配属については、主に各部所からの申請要件と本人配属希望、及び皆さんの適性の三つの要素を中心に考慮して決定します。その後の人事異動については、「自己申告書」と「人事ローテーション制度」を軸に、各部所と調整の上、決定されます。
「自己申告書」・・・異動希望の有無、現在の担当業務や将来的にやりたい仕事等を申告する。年に一度実施。
「人事ローテーション制度」・・・一定の職責につくまでに複数の部門を経験させる制度。
また、勤務地については、部所によって地方に営業所を構えているところもありますので、地方営業所に配属される可能性もあります。

Q.募集職種について教えて下さい。

A.

当社の職種はいわゆる総合職である事務職員と地域限定社員、 また主に現場作業を行う現業職員・技能職員の4職種あります。
新卒の方は事務職員での採用となります。
なお、事務職員として現場に配属されることもあります。

Q.OB・OG訪問は出来ますか?

A.

はい、可能です。その際は、お問い合わせフォームより人事部人材開発課又は関西管理室総務課宛、お問い合わせください。
お問い合わせフォームはこちら

Q.入社前に取得しておいた方がいい資格はありますか?

A.

この資格を取得していないと選考が不利になるということは決してありませんが、物流業界と関連のある資格として通関士や貿易実務検定が挙げられます。これらの勉強をしておくと仕事の中で役に立つこともあると思いますので、興味のある方は是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

Q.寮や社宅はありますか?

A.

独身寮は、原則として自宅からの通勤が困難な方が入寮対象です。男性社員には横浜に独身寮があります。
女性には独身寮がありませんので、借上げ社宅にて対応しています。
関西地区を含め、独身寮の無い地域で勤務する場合も、上記同様に借上げを提供します。
尚、結婚すると社宅もあります。

Q.福利厚生の制度について教えてください。

A.

山中湖や南紀白浜に日新健保組合の保養所がありますので、リフレッシュに是非利用して頂きたいと思います。
また、産前・産後休暇はもちろんのこと、育児休業制度を利用し、復職後も継続して勤続する社員は年々増えてきています。その他、介護休業制度など働きやすい環境の整備に努めています。

Q.日新の社風について教えてください。

A.

アットホームさが当社の社風であると言えます。また若手社員にどんどん仕事を任せる社風も日新の特長です。
社名の由来にもなっている中国古典『大學』の中の「日々新」という言葉は、革新的で変化に積極的に対応する、当社の社風をまさに表していると言えます。

Q.社名について由来を教えて下さい。

A.

当社の社名「日新」は、中国の古典 『大學』 にある 「苟日新、日日新、また日新」からとられたものです。 今日よりも明日の進歩を実現する、変化に積極的に対応する当社の経営理念をあらわしています。

採用情報